笔迹分析走近你我生活

你知道吗，在你写字的时候，字的大小、笔画的粗细、书写的速度及风格布局等，都会泄露你的心理特征或气质特点。你相信吗，也许由于你求职信的笔迹，使本以为胜券在握的你与职位失之交臂。这就是笔迹分析的结果。何为笔迹分析呢？就是通过对每个人不同运笔规律的分析研究，鉴别出书写者的年龄、性别、性格、品质、智力、思维方式等情况，为个人提供指导或为组织提出鉴定意见。这是一门以研究人类文字笔迹特点和人的内在素质之间联系及客观规律的知识体系的科学。

海湾战争前，伊拉克在科威特边境陈兵十万。西方许多人士及科威特首脑均认为伊拉克不会动真的。但以色列情报机关通过对萨达姆的笔迹分析，从笔迹的行文、力量的大小及字句的改动等因素中得出萨达姆敢于作出任何重大决定的性格。1990年8月1日，以色列报刊公布了这一结论。第二天，伊拉克便开始了进攻并占领了科威特。这是海湾战争中通过笔迹分析进行军事预测的一个著名案例。今天，笔迹分析有名的案例不胜枚举，它以准确度高、作用大，在西方国家广泛得到应用。

笔迹分析，也叫笔记学或字相学，是我国传统文化的宝贵遗产。在我国古代，曾广泛地应用于刑事侦破、性格分析以及书法艺术鉴赏等方面。由于历史的原因，笔迹分析的一些技术与方法几近失传。二战后，随着西方人体语言学和心理学学科的发展，笔迹分析在欧美一些国家蓬勃兴起。70年代以后，欧洲成立了笔迹学会，并每年召开一届年会，进行学术交流。进入80年代，笔记分析在法国、德国、以色列、日本及波兰等国已经有了广泛的应用。一些国家的高等院校，还专门设立了笔记学课程，让学生有系统地进行研究。在日本，一些公司在人员招聘、晋升时，都要将候选人亲手所写的笔迹送到字相公司（即笔记研究所）。经字相公司研究并写出鉴定意见后，才能决定是否录用或晋升。在美国，目前大约有3000多家公司把笔迹分析用于各种商务事务中。瑞士等国50％以上的大公司在招聘职员时，都把笔迹分析作为必要的手段。目前，笔迹分析在我国又重新得到了重视，除在刑事侦破、公证、个人咨询等方面应用外，已有部分专家开始尝试把笔迹分析推入市场，为各类企业提供人事管理与人才开发方面的服务。

笔迹分析在招聘、选拔、考核、轮岗、择业指导、体能开发、职业生涯管理等人事管理与人才开发方面都能大显身手。如在招聘中，在目前人才竞争日趋激烈的情况下，各招聘单位能否招到合适的人选，关系到招聘单位的兴衰发展。在这种情况下，笔迹分析则可以起到补充、完善的作用。笔迹分析专家可通过对应聘者字迹进行分析，并按照职位要求提出鉴定意见，使招聘单位迅速做出第一轮筛选，缩小应聘者的范围，减少招聘的工作量，提高招聘的准确度。从组织方面讲，笔迹分析可为单位进行人才鉴定提供参考意见；从个人方面讲，笔迹分析可为择业人员、分流下岗人员提供咨询服务并进行择业指导，帮助他们全面认识自己，了解自己的长处和不足，增强他们的信心，使他们的择业和再就业有较强的目标性和较高的成功率。这样对单位、社会和个人都大有好处。再如职业生涯管理，笔迹分析可以为生涯管理提供长期的可靠的参考依据。管理者可依据笔迹分析及员工平时表现，帮助员工克服不足，发扬长处，调动员工的积极性和主动性，挖掘员工的潜力；同时可定期地对员工进行笔迹分析，以及时地了解员工的变化，更好地为个人的发展和组织目标的实现进行调整。